一套前沿的思路,一套全新的打法,在大城市经历过几轮时间的洗礼后,将会慢慢退出市场。

原因很简单,因为模仿者会越来越多,同行竞争愈演愈烈,消费者在同行相互厮杀的同时,已经头脑清醒,认知觉醒。

但过时的永远不是模式,不是打法,而是人,十几年前的赚钱套路,现在依然有人在套用,十几年前的商业案例,现在依然有企业拿来分析拆解。

所以,要改变的应该是人的思维和认知,而不是经常更换打法。

现在很多人都把大家认为在大城市烂透了的项目下沉到18线小县城去重新布局,重新编排,一样玩的风生水起。

没办法,信息差就已经形成了天然的优势,很多东西、很多套路玩法,县城百姓是不清楚的,认知阅历都跟不上。

就拿信息分类平台来说,我们熟知的有:58、赶集、百姓网等等。

后两者存在感并不强,58同城印象深刻,我也在上面被骗过好几回,现在看来,58同城的口碑是很差的。

但即便如此,下面县城乡镇的人知道这类信息服务平台不靠谱吗,显然大部分人并不知情。

就拿我老家所在的乡镇举例。

过年期间,有顺风车需求的老乡有时会找58同镇的站长发布需求,但我这边58站长基本上打酱油的角色,大多数的站长都远隔几百公里之外呢,对于当地的情况,需求并不清楚,基本上是收钱打广告,售后谈不上。

而且站长基本上都没有当地的信息源,没法给广告主提供靠谱的上家,所以等于是花钱投了个寂寞。

总结:

一个靠谱的信息分类平台应该具备三要素

1:拥有足够的信息源(这是平台的根本)

2:开放性免费发布

3:低收费

基于以上几点考虑,再结合实际的需求,做一个地方性信息分类平台或小程序是很有发展空间的。

比如之前很火的本地公众号(尤其下面县城),后面也开始对接小程序发布分类信息和便民服务,实际营收已经超过当地很多企业。

一个做得好的58同镇站长单靠发布一条10元的信息,一年能入20w。

我们简单来看下信息分类平台的主要收入来源。

第一:招聘是大头,但现在雇主也不是人傻钱多,招到人看到效果,人家才愿意花钱,因此现在衍生出了3-4-3的模式。

比如你招聘一个销售2000元,帮企业招聘10个就是2w,按照3-4-3模式就是,雇主先付6000,招到5个销售,再付8000,招满10个,结余款6000元,都是这种模式。

这种模式是比较靠谱的,如果雇主付钱,却招不到人,这样会极大的影响口碑,很容易步入58同城的后尘。

形成良性循环后,后面再需要招人,他还是会找你,对于企业来说,不招聘,稳赔,招人可能还有希望,招聘的需求会一直存在。

第二:一些便民服务,比如拼车,租车,买卖二手车,租房,买卖新房二手房,教育招生,相亲等等。

尤其是相亲,这个版块隐藏性收入非常高。

那么如何去做这种信息分类服务平台呢?

我们需要解决三个问题:

1、网站技术问题

可以模仿58同城的分类布局和框架,其实它的建站成本并不高,主要是维护,在猪八戒网上找个程序员用模板套一下,改个名字就好了。

2、信息源问题

如果你平时有留意信息的话,你会发现信息源根本不在平台,而在微信群,微信群汇聚了大家广泛的需求和服务,摸清源头后,我们瞄准微信群找信息源便可。

3种方式可供参考,一是进入当地的业主群,二是通过以群换群,三是地推拉人去群,所有的操作最终都是为了给信息分类平台导流

3、终端客户的问题

没雇主付费咋办,好办,自己制作一份简历,通过招聘网站投递到各大公司人事手里,让她加你微信,然后网站发给他,可以帮她免费发布需求。

很多新建的网站起初所有功能都是免费的,免费入驻,没有什么权限,目的都是为了吸引用户,等后期流量起来了,就有资本跟用户谈价格了。

包括自媒体平台刚兴起之时,平台都会邀请大量的创作者注册,邀请大V,名人入驻,不都是为了聚集用户,填充平台内容吗,甚至直接给创作者补贴,一个新的事物的兴起,一个新平台的诞生,初期都是这么玩。

解决了以上三大难题,基本上这个项目就可以开干了。

其实乡镇村是很多人都难以做进去的下沉市场,但这或许就是突破口,就是切入点,他们当中很多人都玩不转高科技的东西,高级的服务。

所以你只需要给他们提供最简单,最实用,最有效的服务,就可以满足他们的需求,他们也很乐意付费。

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